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骨干员工塌方式离职酷开遭遇软实力蒸发危机

发布时间:2020-02-14 06:21:24 阅读: 来源:硅酸盐防水剂厂家

“100万台对于电视厂商来说是个分水岭,如果年销量达不到这个数字就很难存活下去。”去年中,中国电子商会副秘书长陆刃波曾对互联网电视厂商发出过如上预警。

今年初,作为新兴互联网电视品牌,酷开正式从创维全盘独立,并由董事长王志国亲自站台,推出了一系列新品。据相关消息透露,为了这次独立,创维向酷开一次性支付了足够运营两年的费用。也就是说,脱离母体之后,酷开只有约700天的时间用来成长发育。今年,酷开的销售目标与去年持平,依然是年销量破百万台。

事实上,刚刚独立于世的酷开不仅仅面临着销量破百万的“生存压力”,更为重要的是,随着互联网业务关键岗位的高层空降,它的核心骨干中层正在以超越行业正常迭代的速率而离职,和许多创业公司一样,酷开也面临着一场成长中的最大危机——软实力蒸发。

为什么选择离开酷开?

去年9月,创维旗下的互联网子品牌酷开谋求独立,酷开高层和整个运营团队也开始进行重组。董事长王志国主要负责产品和功能的研发,创维集团创始人黄宏生之子林劲担任CEO,主要负责产品运营部分。

表面来看,酷开独立后,一切都重新开始,作为创维向互联网转型的排头兵,充满了朝气和干劲,但随着大幅空降了来自行业外的高管以后,隐忧如幽灵般开始浮现——酷开骨干员工主动或被动离队的情况频繁发生。

据了解,半年多内,酷开有10名左右的中层骨干离职或被离职,这些人中最短的也曾在酷开工作两年,其中不乏一些服役10年之久的老员工。

“酷开要转型、要独立,难免会订出一些比较重的KPI,但只要人心齐,顶着压力还是能够完成的。高层人事调整后,明显感觉到酷开原有的工作氛围变了,很多已经开展的项目都突然被告知停止,感觉无从下手。”一位前酷开员工透露。

其所述的高层变动是指现任酷开公司某副总裁“空降”后,迅速对并非自己权责范围内的部门进行管理,原有工作路线相继被修改甚至是推翻,引发了内部一场不小的波动,乃至惊动了酷开最高决策层,但此时已经为时已晚,内部不满情绪已经弥漫开来。

王志国曾表示,“创维和酷开的用户由酷开来运营、提供内容。”在这一点上,酷开此前所做的工作可以用优异来评价。据悉,此前由原酷开公司CEO叶文鑫负责的“直通好莱坞”业务,不仅每年为公司创收近亿收入,还连带着培养了创维酷开用户付费收看影视剧的习惯,但去年初组织结构调整后,叶文鑫也选择了离开,该项目现在已不再被推广。

据悉,目前酷开近百人的团队中,从事销售工作的员工居多。“现在酷开内部的新手太多,整体实力大不如前,业务能力略显薄弱。”一位常年跟酷开有合作的游戏CP向电科技表示。

增值业务受挫

王志国去年曾透露,酷开电视去年的销量要冲击100万台。

“这一销量目标和上千万台的海信、TCL、康佳们,还是差了太多。即便今年酷开定下150万台的销量预计,也不如乐视的一半,要知道乐视可是毫无电视业根基的。”一位电视制造企业负责人透露,“年销售量不足300万台,对于中国电视制造企业来说是很难盈利的。”

众所周知,当传统电视机产业被猝不及防地卷进互联网洪流之时,硬件盈利已近成奢望,纷纷转向电视增值内容上谋求利润。不过,现在曾经得到行业认可的酷开增值服务也开始出现问题,单从电视内容方面来看,电视广告、游戏、视频三大业务的负责人也相继于今年离职。

“酷开真正的实力主要在运营和产品上,而不是在终端,它在渠道上并没有优势,现在酷开有点不对劲,做增值业务的思路全乱了。”一位对酷开业务熟知的人士表示。

能否撑过两年期限?

值得注意的是,现在的酷开并非处于完全独立的状态,虽然已成立公司“酷开跟创维全部采用市场原则进行核算”,而背后创维集团依旧在对酷开公司进行输血。

据知情人士介绍,单飞以后,创维每年都会给酷开一定数额的费用维持其正常运营,创维会对酷开的整体业务进行考核,最终考核评分决定每年酷开能够从创维得到多少运营费用。

但这笔“安家费”创维只提供两年,两年后才意味着酷开真正从创维独立出来,自负盈亏。所以这两年的发展对于新酷开来说极为重要,只有基础打牢在互联网电视行业站稳脚跟,未来才能离开“母体”自行发展。

“现在,借助创维的品牌效应,酷开会产生一定的订单,但未来还不好说,毕竟骨干离职后其行业判断能力、用户熟悉度都大不如从前,最终走势还是要看决策层的前瞻判断。”业内人士分析到。

消息人士透露,现在的酷开公司内部遍地是“官,”某副总裁下面的普通商务人员几乎全部升级为总监,每个“总监”还都配上了一个助理。如此奢华的配置,在互联网公司是简直是不可想象的。

对于目前的互联网电视行业来说,新晋者如雨后春笋般的出现,受小米、乐视影响,传统电视机厂商纷纷将互联网电视业务独立出来,谋求更多市场份额,但电视业务动辄数以亿计资金的制造业运作也让投资者提不起兴趣,更多的只能依靠自身资源求得发展。在有限的资源之下,目前的酷开公司却出现了中层员工的塌方式离职,再加上媲美有关部门的奢华人员配置,初创企业惯有的精气神毫无踪迹可寻。

值得一提的是,下半年即将面市的两个互联网电视品牌负责人,还都是从酷开内部出来的老领导,具备丰富的电视制造行业经验,未来在互联网电视的战场上,酷开系之间的杀伐或将不可避免。

每一个企业的成功都离不开能干的将才,也就是得力的中层,互联网电视企业亦是如此,一个个对业务熟练的中层构成了企业最坚实的基础,而在这离职风波的连锁反应下,缺兵少将的酷开要想征服前方的星辰大海,也许还需要在士气上做更多的努力。

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