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盛大校园招聘开出每年30万起薪学生质疑在作秀

发布时间:2020-02-03 08:38:12 阅读: 来源:硅酸盐防水剂厂家

校园招聘10月进入密集期,继10月11日全球五百强陶氏化学2011校园招聘系列活动在复旦启动后,又一招聘大户盛大网络2011年校园招聘首场宣讲会10月13日晚也在复旦大学拉开帷幕,盛大此次招聘最夺人眼球的莫过于“谁比我更牛”牛人招聘计划。

至少30万元年薪在大学生中炸开了锅,各类校园论坛上,不少学生都在议论此事,并将盛大的这一计划封为“史上最牛”薪水起步价。

学生:

有人质疑作秀有人想试试

盛大的牛人计划的确“够牛”,据盛大集团人力资源总监俞鹏介绍,“牛人招聘”待遇十分丰厚: 对于最终签约的“牛人”,将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期,其间,“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪,各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月,一年之内就有机会直升经理。

盛大方面并不讳言,通过如此优厚的待遇和良好的职业发展机会,“牛人招聘”必将会成为盛大吸引校园顶尖人才的重要砝码之一。

牛人的选拔流程也很牛,整个招聘过程堪比一场大型的“PK选秀”,所有参选者必须经历五轮选拔,第一轮是牛人测评,通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节,此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK,PK赛采用海选的方式,第一场PK是288中海选出15人,然后在第二场PK的终极挑战中,15进5,最后5人将进入第五轮的高层面试环节。

一部分大学生认为此举是“作秀”,是企业为了吸引学生出的怪招,不过也有一部分学生认同这一招聘方式,复旦计算机专业的林同学就表示自己会去试一试,“是个难得的机会。”

根据调查,目前上海的大学应届生月薪平均约3000元,如此算来平均年薪是3.6万,相比之下,30万无疑是一个天文数字。一些相对高一些的全球五百强企业,如毕马威的平均起薪约5500元,不少企业对于大学生薪水并不明示,一般只会表示“具有竞争力”。

专家:

不是假招聘就无可厚非

陶氏大中华区人力资源总监陈艳丽表示:“刚刚走上工作岗位的大学毕业生现在都变得比较理性,不会盲目追求高薪,而更多的会关注‘软薪水’,如福利和职业发展平台等。”

上海政法学院社会学系主任章友德教授认为,企业招聘时出奇招,是一种市场营销的手段,只要不是假招聘,应该也无可厚非。上海大学社会学系教授顾俊则建议企业招聘时不要玩“虚招”,还是本本分分地提供一些实在的岗位,毕竟现在大学生就业形势仍然严峻,企业不应该稳坐卖方市场,把学生们当成“道具”。

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